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沖縄情報システム株式会社

2018年12月19日(水)

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氏名 辺土名 朝晃さん
勤続年数 入社8ヶ月

Q1

入社のキッカケを教えてください

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高専では情報通信システム工学科でコンピューター関係を学んでいました。仕事も自然とプログラム関係の仕事になりましたね。高専卒業後に大阪で就職をしました。2年ほど働いていましたが、環境が合わずに体調を崩してしまい沖縄に戻ってきました。

沖縄に戻ってからはハローワークでプログラム開発ができる仕事を探していました。複数の企業で面接を受けていた時、栄養士向けのプログラム開発をする話を聞きました。私の兄が管理栄養士の資格をもっていたので、なんとなく食に興味を持っていました。そして、弊社を決めた理由は、社内でプログラム開発をするからです。大阪で働いていた時は、別の会社に出向いて仕事をしていました。それが、なんだかイヤな感じでした。なので、働く場所が会社内でプログラム開発ができる会社を選びました。

執行役員と開発の上司にあたる人の方との面談の時、2人共なんだか雰囲気がいいなという感じで、直観的にこの会社で働いてみたいと思いました。

----------大阪と沖縄では働き方は変りますか?
そうですね。大阪は、せかせかと働いているイメージがあります。沖縄は言い方が悪いかもしれませんが、比較的のんびりと働いている感じです(笑)大阪は、時間きっちりとガンガン働いている感じですね。

Q2

お仕事内容を教えてください

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弊社では栄養士向けのシステムを開発しています。①病院、老健向けのシステム、②保育園向けシステム③学校給食向けのシステム、④個人の栄養士向けのシステムと、4つのシステムに分かれています。
私は、そのシステムの③学校給食向けのシステム開発に携わっています。単独調理場の栄養士さん、または、給食センターの栄養士さんが使うシステムです。栄養士さんは献立を作って栄養価の計算を行わなければいけません。1つひとつ本を見て調べるのは大変です。このシステムは沖縄の野菜の栄養価なども入っているので、簡単に栄養価を計算してくれます。

給食システムの導入地域は、うるま市、沖縄市、北谷町、国頭村、最近は那覇市にも導入しています。多くの児童たちの食事は栄養士さんが、弊社の学校給食向けシステムを使って、栄養のバランスをみていると思うと、大切なシステムだと思います。

仕事は開発の上司から指示があります。私達は、現場にいる栄養士さんと直接、仕事をすることはありません。しかし、弊社の強みは栄養士の資格を持っている人がいます。その方々が操作指導をしているので、現場の栄養士さんの声を理解してくれます。だからこそ、現場の声を大事にし、どんなシステムが欲しいのか?どんな機能が必要なのか必要じゃないのかと試行錯誤しながらプログラム開発をしています。

このシステムが、県内にどんどん広まっていって欲しいです。いずれは、県外進出を目指す話しも聞いているので、それに向けてがんばりたいですね。全国の栄養士さん達のお役立ちができればと思っています。

大阪にいた時は、顧客のシステムのチェックだけでプログラム開発まで至っていなかったです。現在はプログラム開発の仕事に携われ半年になり、任せてもらえる仕事もでてきました。プログラム完成まで2日を想定していたものが、少しでも早くできたことで、プログラムの能力がついてきたと実感しています。仕事で何か分からないことがあれば、基本は自分で調べていますが、それでもダメな時は、先輩や上司に相談しています。

Q3

会社の魅力を聞かせてください

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月に1回の部門会議があり、その後にも全体の会議があります。それぞれの会議が終わった後は懇親会があります。懇親会があることで社員同士ワイワイと話をすることが多くて、すぐに会社の人と仲がよくなりました。全体会議後の懇親会は、ほとんどの社員が参加して32名中28名が参加するぐらい参加率が高いです。若手も先輩もみんな一緒になって、ワイワイと悩みや仕事のことを話したりします。
他部門で年齢が違う人でも、話ができる環境が魅力的ですね。そういったコミュニケーションがあるからこそ仕事がし易い環境だと思います。やりがいのある仕事ができ自分の能力が発揮できそうです。

また、私は参加をしていないのですが、月1回位でゴルフコンペがあるようです(笑)私は、父親の付き合いで、打ちっぱなし行ったのですが、全然打てなかったのでゴルフはダメですね(笑)私はゲームが好きで、無料で世界のボードゲームを遊べるサイトがあるので、それを会社内に広めたいですね。今のところ、2名ぐらいは興味を持ってくれる人がいそうです(笑)そのゲームのノウハウが将来仕事に生かせればと思います。

Q4

定着支援セミナーを受講していかがでしたか?

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3回のセミナーがあったのですが、2回は受講ができアサーションの基礎と応用を学びました。セミナーを受講した後、社内の会議や懇親会の時に、話が上手いなと思った人がいました。その方を観察してみると、やっぱりアサーションをしていました。客観的に見たことで、やっぱりアサーションは大切だなと実感しました。

僕は消極的な方で、自分から話しかけることが苦手です。話すネタがあれば色々と話すことができるのですが、まだまだ勉強しないといけない部分があります。今後はセミナーで学んだことを色々な機会で活かしていければと思っています。敬語も印象に残っていますが、アサーションがすごく印象に残っています。

Q5

今後の目標を聞かせてください

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学校給食のシステムを任せられるようになりたいです。今、開発で使っている言語が2つあります。そのうち1つの言語は勉強中です。システムの内容は同じなのですが、新しい言語での移行作業で、私は古い言語を触ることができません。できれば、もう1つの言語を使いこなせるようになり、サポートできるようになりたいです。

システム開発には色々な言語があります。JAVA(ジャバ)、C#(シーシャープ)と色んな種類があります。プログラムの世界は新しい言語が、どんどん出てきますので、プログラマーは日々勉強です。仕事でシステムエラーやバグがでるとヘコミますが、その日のうちに修正をし、なんでこうやったのか考えることで、もっと自分の能力をつけていきたいです。プログラム作成のプロ中のプロへ早くなり社内でも頼れる人となりたいです。

Q6

就職活動中の方へメッセージをお願いします

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仕事を探していく中で、自分が納得する仕事を探した方がいいです。家からどのくらいなのか、職場の環境が自分に合うのか見た方がいいですね。
私も大阪で働いていた経験から、それは強く感じました。大阪では隣の人と話をすることはなかったです。今の職場はそれがなく、普通に話をすることもできるので、そういうのって大切だなと思います。会社の環境が自分に合うかは、こだわりました。
給料は大阪より低くなることは分かっていたので、あとは、休みがあるかどうかでした。その辺りの条件が合っていないと、今後続けられないと思っていたからです。

Q7

上司・先輩(又は人事担当者)からひと言

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一言でいうならば、彼は「優秀」ですね。
弊社の入社には適性検査と面接があります。適性も試験があるので、その基準もクリアしていました。面接では、受け答えがキチンとしていました。退社理由も彼は説明をしてくれました。それもあり、1次面接は私が対応したのですが、面接態度と仕事に対する本人なりの考えをしっかりと話をされました。1次面接は即クリアし、2次面接は代表との面接でした。代表は人物重視をしているので、その点が優秀だと即採用となりました。彼は、セミナーを受けたことで何か身になったのではないかと思います。今後も期待しています。

弊社は、スタート時の給料は高くはないですが、インセンティブ制度もあります。頑張れば頑張るほど給料はあがっていきます。金銭的報酬も大事ですが、お客様や社内の人から認められ感謝の言葉を聞くとよりうれしくなります。そういった精神的報酬が、もっと頑張れる動機になり社会のお役立ちに繋がります。
その気持ちを大事にし、仕事のやりがいにもなっていることと思います。人が集まると相乗効果が生まれ、よりお客様の要求やサービスの向上につながります。そのお役立ち精神をもって社会で一緒に頑張って行きたいですね。

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